Prévention des RPS

Protégez la santé mentale de vos collaborateurs

Prévention des RPS : une stratégie à 3 niveaux

La prévention des RPS garantit bien-être et performance. KSG Conseil propose une stratégie sur mesure en trois niveaux (primaire, secondaire, tertiaire), alignée sur le référentiel INRS.

Niveau 1 : prévenir les RPS en amont. Diagnostic, plan, suivi
Niveau 2 : renforcer la cohésion au sein de vos équipes
Niveau 3 : désamorcer conflits et tensions
Shema prévention en 3 niveaux – Karima Goujon, Cabinet KSG Conseil, experte en souffrance au travail – Thème : méthodologie

Niveau 1 – Agir en amont : prévenir les RPS avant qu’ils n’émergent

Nos actions

Diagnostic RPS, plan personnalisé, suivi rigoureux

Diagnostic réalisé à la demande de la direction et/ou des IRP, via des entretiens individuels ou collectifs selon la taille de l’entreprise. Démarche centrée sur le travail et son organisation, appuyée sur les facteurs de risques psychosociaux de Gollac.

Accompagnement à la formalisation du plan d’actions

À travers des groupes de travail ou en continuité avec les travaux du COPIL.

Résultat

Une organisation du travail davantage axée dans une démarche de prévention primaire.

Niveau 2 : renforcer la cohésion au sein de vos équipes

Nos actions

Renforcer la coopération au sein de vos équipes et améliorer la communication interprofessionnelle, via des ateliers de team-building, enrichis par l’Analyse Transactionnelle et l’outil Emergenetics®, basé sur les neurosciences. Doté d’une grande fiabilité, il permet d’augmenter la connaissance de soi et d’améliorer les dynamiques de vos groupes.

Impact

Coopération renforcée et équipes performantes.

Une organisation du travail davantage axée dans une démarche de prévention primaire

Parole d’un médecin du travail : une expertise reconnue dans l’accompagnement des risques psychosociaux


En tant que médecin du travail, je recommande vivement Karima Goujon pour son expertise dans l’accompagnement des risques psychosociaux et des salariés en souffrance au travail.


Sa disponibilité, son professionnalisme et sa capacité à instaurer un climat de confiance permettent de trouver des solutions concrètes et adaptées. Grâce à elle, plusieurs salariés ont retrouvé un meilleur bien-être au travail, et les structures accompagnées une meilleure compréhension et gestion de ces risques.


Je recommande vivement ses services à toute organisation souhaitant aborder les enjeux de la santé psychologique au travail de manière sérieuse et humaine.

MÉDECIN DU TRAVAIL, Service de Santé au Travail Interentreprise

Restaurer l’harmonie au travail

Pour renforcer la coopération entre vos salariés et améliorer la communication interprofessionnelle, KSG Conseil propose des ateliers de cohésion pour bâtir et pérenniser une dynamique de groupe.

Une consultation individuelle confidentielle – Karima Goujon, Cabinet KSG Conseil, experte en souffrance au travail – Thème : accompagnement personnalisé

Niveau 3 – Intervenir en cas de tensions

Grâce à une méthodologie éprouvée, KSG Conseil vous accompagne dans la restauration du dialogue entre les parties concernées, en les conduisant à :

  • Se comprendre
  • Établir un dialogue constructif
  • Rechercher ensemble une solution satisfaisant toutes les parties

Résultat

Harmonie restaurée pour mieux travailler ensemble.

Pourquoi choisir KSG Conseil pour votre prévention des RPS ?

Expertise, outils innovants et solutions adaptées et une approche INRS de la prévention des RPS.

Contactez KSG Conseil pour une stratégie de préevnetion des RPS efficace

Nous Contacter

Qu’est-ce que la prévention primaire ?

En quoi consiste concrètement une action de prévention des RPS primaire ?
Elle vise à agir à la source des risques en modifiant l’organisation du travail :
ex. clarifier les rôles, ajuster la charge de travail, améliorer la communication, renforcer l’autonomie…
Ce sont des actions structurelles, durables, qui évitent que les tensions ne s’installent.
Est-ce obligatoire de mettre en place une prévention des RPS primaire ?
Le Code du travail impose à l’employeur de protéger la santé physique et mentale des salariés.
La prévention primaire est fortement recommandée, car elle anticipe les risques plutôt que de les subir. Elle s’inscrit dans une démarche de conformité, mais aussi de performance collective.
À quoi reconnaît-on une bonne stratégie de prévention des RPS primaire ?
Elle est globale, participative et adaptée à l’entreprise : basée sur un diagnostic RPS fiable, co-construite avec les équipes, suivie dans le temps. Elle permet de créer un cadre de travail plus serein, et de réduire durablement les risques.
Retour en haut